Caminhos da Carreira em Cibersegurança: Pontes entre o papel do time vermelho e o azul

Na cadeia de segurança da informação, profissionais frequentemente são divididos em dois grupos distintos: times vermelhos, que se concentram na ofensiva, e times azuis, que se concentram na defesa. A simulação de ataques é uma prática comum notim vermelho, onde os especialistas em segurança realizam ataques étnicamente aceitáveis para encontrar vulnerabilidades em um sistema antes que os atores maliciosos possam as explorar. Por outro lado, o time azul se encarrega de defender o sistema contra esses ataques. Os membros do time azul monitorizam, detectam e respondem a incidentes de segurança.

Para desenvolvedores, entender as dinâmicas de ambos os times vermelho e azul é muito importante. Os desenvolvedores muitas vezes se encontram no front-line construindo e segurando aplicações. Eles devem considerar como o seu trabalho se encaixa nalarger landscape de segurança. Se você estiver escrevendo código para uma nova aplicação ou corrigindo vulnerabilidades em aplicações depois de um comprometimento de segurança, saberem as estratégias e desafios dos dois times pode torná-lo um profissional mais versátil.

Vamos explorar a recrutamento e avaliação de especialistas concentrados em contrar ataques cibernéticos, conhecidos como Equipe Azul. Vamos examinar os caminhos profissionais distintos e estratégias de treinamento, com foco nas funções opostas de Equipe Azul (defesa) e Equipe Vermelha (ataque). Neste artigo, você encontrará porque muitos alunos são atraídos mais para a Equipe Vermelha do que para a Equipe Azul. Também tocará em metodologias de treinamento, a importância de equilibrar teoria com experiência prática e iniciativas para tornar a Equipe Azul mais atraente e acessível a profissionais de cadeia de segurança emergentes.

Decodificando Preferências de Carreira

Muitos alunos são capturados pelo apelo de se tornarem hackers étricos, achando isso tanto emocionante quanto时尚. Enquanto eles estão cientes do papel da equipe de defesa, muitas vezes eles têm dificuldade em entender o caminho profissional.

Enquanto a segurança defensiva agora é um conceito familiar, a segurança ofensiva permanece relativamente estranha. A unicidade dos papéis ofensivos, preenchidos pela Equipe Vermelha, os faz ler mais atraentes devido a salários mais altos e grandes oportunidades para o sucesso pessoal. Consequentemente, muitos especialistas jovens são atraídos para estas posições.

Claramente, o papel de defesa, ou Time Azul, precisa ser feito mais acessível e atraente para futuros especialistas para equilibrar a atração entre os papéis de ciberdefesa e ciberataque. É importante comunicar os benefícios de carreira a longo prazo e a segurança que vem com os papéis do Time Azul para contrabalançar o charme inicial do Red Team.

Um desafio significativo aqui é a crença generalizada de que os papéis de defesa não são tão prestigiosos. Portanto, é essencial melhor mostrar o impacto crítico e o desafio intelectual que os trabalhos do Time Azul oferecem. Além disso, para melhorar a atraente do Time Azul, é bom implementar programas de mentoria estruturadas que destacam o progresso profissional e a estabilidade, que são atraentes para aqueles procurando crescimento a longo prazo.

Apesar de ter especialistas mais habilidosos, o papel do Time Azul, que se concentra na construção de conhecimentos e habilidades básicas de ciberdefesa, tornou-se menos visível. Os atacantes muitas vezes têm a vantagem com a flexibilidade de escolher suas táticas e horários, forçando os defensores a reagir rapidamente e sob pressão considerável. A defesa exige planejamento detalhado e demorado para construir linhas de proteção e trabalho rotineiro, em contraste com o Time Vermelho, onde estudantes e jovens especialistas muitas vezes preferem resultados rápidos e visíveis.

No Time Azul, o pessoal executa o trabalho rotineiro de monitorar alertas e construir defesas. Por outro lado, membros do Time Vermelho executam tarefas mais animadas, atacando sistemas usando diferentes métodos. Atualizando frequentemente os módulos de treinamento para abranger diferentes tipos de ataques, os papéis do Time Azul podem se tornar mais envolventes e interessantes.

É importante notar que trabalhar na equipe Vermelha frequentemente leva ao queimamento profissional, resultando em muitos especialistas mudando para o lado defensivo. Normalmente, o progresso profissional envolve alcançar sucesso na equipe Vermelha antes de se mudar para a mais estável equipe Azul.

Os proprietários de negócios devem reconhecer que equipar a equipe Azul com melhores ferramentas e visibilidade pode prevenir o queimamento profissional e aumentar sua eficiência, protegendo o negócio de maneira mais eficiente.

O salário médio de um especialista da equipe Azul é considerado muito atraente. No entanto, as recompensas que os white hackers ganham através de programas de recompensa por bugs por descobrir vulnerabilidades podem ser significativamente superiores.

Há uma lacuna notável entre as demandas de mercado e as capacidades de especialistas. Algumas empresas não conseguem encontrar pessoas ótimas para a equipe Azul porque não há especialistas experientes que queiram mudar de trabalho. Os jovens especialistas da equipe Azul frequentemente carecem de um entendimento profundo das técnicas, táticas e infraestrutura dos atacantes. Eles precisam de mais habilidades em áreas como OSINT, análise de dados de brechas epesquisa profunda na Web.

Então, para atrair bons especialistas, eles devem ser altamente motivados ou bem-sucedidos em sua formação. É bom que agora há o suficiente cursos de treinamento. 

Avaliando e Melhorando as habilidades da equipe Azul 

Treinamento em cenários de combate reais é altamente eficaz. É recomendado usar exercícios ciberétricos para afiar as habilidades de equipe. Embora possa ser mais complicado avaliar o desempenho individual, esses exercícios oferecem vislumbres valiosos. A equipe é o que mais importa em negócios, portanto, avaliar o desempenho individual nestes exercícios pode ser menos importante. Adicionar mentores a esses exercícios pode identificar lacunas de conhecimento em tempo real, permitindo correções imediatas.

Jovens profissionais de cibersegurança podem avançar rapidamente nas suas carreiras afiando as habilidades centrais através de treinamento prático em range de ciberataque. Após essa formação inicial, participar de Equipe Roxa exercícios pode elevar suas habilidades a um nível ainda maior, empurrando-os em direção à especialização.

Considere a criação de um programa rotativo dentro da sua empresa. Isso exporá jovens profissionais de informática à diversas áreas de segurança e papéis, cultivando um conjunto de habilidades abrangente e um melhor entendimento do campo.

No entanto, a experiência prática florece juntamente com uma forte base teórica. Sem o conhecimento subjacente, o trabalho prático pode faltar direção e foco. Por esse motivo, combinar teoria com prática enquanto mantém o equilíbrio é crucial.

Treinamento efetivo em cibersegurança atende a diferentes estilos de aprendizagem. Além disso, um programa bem estruturado com vários níveis deve desenvolver progressivamente as habilidades, levando profissionais do conhecimento básico à perícia avançada. Esta abordagem personalizada e progressiva garante que cada membro da equipe obtenha o máximo de benefício.

Lembre-se, é importante treinar não só a equipe Azul, mas todos os especialistas da empresa, para garantir uma segurança abrangente. Quando todos os membros da equipe estão informados e prontos a responder a ameaças de segurança, as defesas da empresa são muito mais fortes.

Cultivating Cyber Talents Among Students

Since training cybersecurity professionals can be time-consuming, companies often seek candidates with pre-existing skills. Universities with on-site Security Operations Centers (SOCs) and realistic cyber exercises are proving to be valuable talent pipelines. Businesses can tap into this pool by recruiting students as early as their junior year.

Vendedores de cibersegurança e empresas relacionadas sempre oferecem uma variedade de opções de treinamento para especialistas,从虚拟训练场到专业的供应商课程。Hackathons, parcerias com universidades e programas de estágios enriquecem ainda mais o pool de talentos. Para atrair talentos futuros, eventos setoriais regulares e feiras de carreiras expõem as aplicações reais da cibersegurança. Métodos de recrutamento inovadores, como buscas e decisões auxiliadas por AI, podem ajudar as empresas a encontrar rapidamente os melhores talentos.

Estudantes devem procurar ativamente estágios ou papéis parciais que ofereçam experiência em cibersegurança para complementar os estudos acadêmicos e fornecer uma vantagem competitiva no mercado de trabalho. Como estudante, procurar estágios em ambas as equipes Vermelha e Azul, bem como explorar potenciais caminhos de carreiraIoT, segurança em nuvem ou digital forensics, pode proporcionar uma perspectiva equilibrada e um melhor entendimento das contribuições de cada papel para a cibersegurança.

Evolução do Mercado de Empregos da Equipe Azul

O valor colocado em aprimorar as habilidades de cibersegurança das equipes Azul está sendo reavaliado. Até recentemente, muito pouco financiamento era alocado ao desenvolvimento do pessoal; no entanto, essa tendência está agora mudando.

A colaboração com as universidades é crucial para as empresas. Anteriormente, os graduados frequentemente careciam de uma direção de carreira clara após a graduação. Agora, as parcerias com universidades permitem que os estudantes identifiquem caminhos de carreira específicos durante seus estudos, o que beneficia significativamente a indústria.

A colaboração entre fornecedores e universidades está para crescer. Especialistas em fornecedores estão cada vez mais ministrando aulas em universidades, e programas completos de principais provedores de cibersegurança estão surgindo.

Pensamentos Finais

O caminho da carreira de Blue Teaming pode ser confuso para alguns profissionais jovens, que podem encontrar mais atrativo o foco e o impacto imediato do Red Teaming. Embora o Blue Teaming envolva esforço dedicado, as tarefas reprodutivas dos papéis ofensivos podem levar a um sentimento de monotonia. No entanto, a segurança defensiva oferece um poço mais profundo de desenvolvimento de habilidades. Para atender a isso, há uma gama crescente de cursos, hackatons e recursos que estão ativamente encorajando os estudantes a perseguir o papel de defensor.