Pistas de carrera en ciberseguridad: puente entre los roles de equipo rojo y azul

En ciberseguridad, los profesionales se dividen a menudo en dos grupos distintos: las Red Teams, que se enfocan en la ofensiva, y las Blue Teams, que se enfocan en la defensa. La práctica de Red Teaming implica el hackeo ético. En este caso, los expertos en seguridad simulan ciberataques para encontrar vulnerabilidades en un sistema antes de que actores malintencionados las puedan aprovechar. Por otro lado, la Blue Team se centra en defender el sistema contra tales ataques. Los miembros de la Blue Team supervisan, detectan y responden a incidentes de seguridad.

Para desarrolladores, comprender las dinámicas de ambas Red y Blue Teams es muy importante. Los desarrolladores a menudo están en primera línea en construir y proteger aplicaciones. Tienen que considerar cómo su trabajo se ajusta a la escala más amplia del panorama de seguridad. Tanto si estás escribiendo código para una nueva aplicación como si estás corrigiendo vulnerabilidades en aplicaciones después de una infracción de seguridad, saber las estrategias y los retos de ambos equipos puede hacer de ti un profesional más completo.

Vamos a explorar la contratación y la formación avanzada de especialistas enfocados en la countering ciberataques, conocida como la Equipo Azul. Examinaremos los diferentes senderos profesionales y estrategias de formación, centrándonos en los roles opuestos de Equipo Azul (defensa) y Equipo Rojo (ofensiva). En este artículo, descubrirás por qué muchos estudiantes se interesan más en el Equipo Rojo que en el Equipo Azul. También recorreremos las metodologías de formación, la importancia de equilibrar la teoría con la experiencia práctica y las iniciativas para hacer que la defensa cibernética sea más atractiva y accesible a los profesionales emergentes de la ciberseguridad.

Decodificando Preferencias Profesionales

Muchos estudiantes se cautivan por la atracción de convertirse en hackers éticos, encontrando que es tanto emocionante como de moda. Aunque están conscientes del papel del Equipo Azul, a menudo tienen dificultades para comprender el trazado de su carrera.

Mientras que la seguridad defensiva ya es un concepto familiar, la seguridad ofensiva permanece relativamente poco común. La singularidad de los roles ofensivos, ocupados por el Equipo Rojo, les hace más atractivos debido a los salarios mayores y mayores oportunidades para el logro personal. En consecuencia, más jóvenes especialistas se atraen a estas posiciones.

Claramente, el papel de la defensa, o Equipo Azul, necesita ser haciéndose más accesible y atractivo para futuros especialistas para equilibrar la atracción entre los roles de ciberseguridad ofensivos y defensivos. Es importante comunicar los beneficios de carrera a largo plazo y la seguridad que conllevan los roles del Equipo Azul para contrarrestar la atracción inicial de la práctica de la ciberseguridad ofensiva.

Un reto significativo aquí es la creencia generalizada de que los roles de defensa no son tan prestigiosos. Así, es esencial mejorar la exhibición del impacto crítico y el desafío intelectual que ofrecen los empleos del Equipo Azul. Además, para mejorar la atractividad del Equipo Azul, es bueno implementar programas de mentorship estructuradas que resalten el progreso profesional y la estabilidad, lo cuales son atractivos para aquellos que buscan crecimiento a largo plazo.

A pesar de tener más especialistas calificados, el papel del Equipo Azul, que se enfoca en la construcción de bases de conocimientos y habilidades de ciberseguridad, se ha vuelto menos visible. Los atacantes a menudo tienen la ventaja con la flexibilidad para elegir sus tácticas y momento, forzando a los defensores a reaccionar rápidamente y bajo gran presión. La defensa requiere un pensamiento detallado y que consume tiempo en la construcción de líneas de protección y en el trabajo rutinario, en对比a con el Equipo Rojo, donde los estudiantes y especialistas jóvenes a menudo prefieren resultados más rápidos y visibles.

En los Equipos Azules, el personal maneja el trabajo rutinario de monitorear alertas y construir defensas. Por otra parte, los miembros del Equipo Rojo realizan tareas más animadas, atacando sistemas usando diferentes métodos. Actualizando frecuentemente los módulos de entrenamiento para cubrir diferentes tipos de ataques, los roles del Equipo Azul pueden convertirse en más engaging y emocionantes.

Es importante notar que trabajar en el equipo Rojo a menudo lleva a un quemado profesional, lo que resulta en que muchos especialistas transicionen a la parte defensiva. Normalmente, el progreso profesional implica lograr éxito en el equipo Rojo antes de pasar al más estable equipo Azul.

Los dueños de negocios deben reconocer que equipar al equipo Azul con mejores herramientas y visibilidad puede prevenir el quemado y aumentar su eficacia, protegiendo con mayor eficiencia los negocios.

La remuneración promedio de un especialista del equipo Azul es considerada muy atractiva. Sin embargo, las recompensas que los ciberhackers blancos ganan a través de programas de Recompensa por Error por descubrir vulnerabilidades pueden ser significativamente mayores.

Existe una brecha notable entre las demandas del mercado y las capacidades de los especialistas. Algunas empresas no consiguen a grandes personas para el equipo Azul porque no hay especialistas experimentados que quieran cambiar de trabajo. Los jóvenes especialistas del equipo Azul a menudo carecen de un entendimiento profundo de las técnicas, tácticas e infraestructura de los atacantes. Necesitan más habilidades en áreas comoOSINT, el análisis de datos de infracciones y la investigación en la web oscura.

Así, para atraer a buenos especialistas, deben estar altamente motivados o bien apoyados en su formación. Es bueno que actualmente haya suficientes cursos de formación. 

Valorar y mejorar las habilidades del equipo azul 

La formación en escenarios de combate reales es altamente efectiva. Se recomienda utilizar ejercicios cibernéticos para desarrollar habilidades de equipo. Aunque pueda ser más complicado evaluar el desempeño individual, estos ejercicios ofrecen valiosas perspectivas. La capacidad de equipo es lo más importante en las empresas, así que evaluar el desempeño individual en estos ejercicios podría ser menos importante. Agregar mentores a estos ejercicios pueden detectar los huecos en el conocimiento inmediatamente, permitiendo la corrección inmediata.

Los profesionales ciberseguridad junior pueden impulsar rápidamente sus carreras desarrollando habilidades centrales a través de la formación práctica en laboratorios cibernéticos. Después de esta formación inicial, participar en Equipo Púrpura ejercicios puede elevar sus habilidades aún más, impulsándolo hacia la experiencia.

Considere establecer un programa rotatorio dentro de su empresa. Esto expondría a los profesionales jóvenes de ciberseguridad a diversas áreas y roles de seguridad, fomentando un conjunto de habilidades completo y un mejor entendimiento del campo.

Sin embargo, la experiencia práctica prospera junto a una fuerte base teórica. Sin el conocimiento subyacente, el trabajo práctico puede carecer de dirección y enfoque. Por eso, combinar teoría con práctica mientras se mantiene un equilibrio es crucial.

El entrenamiento efectivo en ciberseguridad atiende a diversos estilos de aprendizaje. Además, un programa bien estructurado con múltiples niveles debe desarrollar progresivamente habilidades, llevando a los profesionales desde el conocimiento básico hasta la experiencia avanzada. Este enfoque personalizado y progresivo garantiza que cada miembro del equipo obtenga el máximo beneficio.

Recuerde que es importante entrenar no solo a la Equipo Azul, sino a todos los especialistas de la empresa para asegurar una seguridad integral. Cuando todos los miembros del equipo estén informados y listos para responder a las amenazas de seguridad, las defensas de la empresa son mucho más fuertes.

Cultivar talentos cibernéticos entre los estudiantes

Dado que el entrenamiento de profesionales en ciberseguridad puede ser consumo de tiempo, las empresas a menudo buscan candidatos con habilidades preexistentes. Las universidades con Centros de Operaciones de Seguridad (SOCs) y ejercicios cibernéticos realistas están demostrando ser importantes fuentes de talento. Las empresas pueden tener acceso a este grupo al reclutar a los estudiantes incluso desde su tercer año.

Los proveedores de ciberseguridad y empresas relacionadas siempre ofrecen una gama de opciones de formación para especialistas, desde campos de entrenamiento virtuales a cursos especializados de los proveedores. Los hackathons, las alianzas con universidades y los programas de prácticas amplían el pool de talento. Para atraer a futuros talentos, eventos industriales regulares y ferias profesionales muestran aplicaciones reales de seguridad. Métodos de reclutamiento innovadores, como la búsqueda y toma de decisiones basadas en AI, pueden ayudar a las empresas a encontrar rápidamente a los mejores talentos.

Los estudiantes deben buscar activamente prácticas o roles de tiempo parcial que ofrezcan experiencia en ciberseguridad para complementar los estudios académicos y proporcionar una ventaja competitiva en el mercado de trabajo. Como estudiante, buscar prácticas en equipos Rojo y Azul, así como explorar potenciales caminos profesionales en IoT, seguridad en la nube o digital forensics, puede proporcionar una perspectiva equilibrada y una mejor comprensión de la contribución de cada papel a la ciberseguridad.

Evolución del mercado de trabajos de equipo Azul

El valor puesto en la mejora de las habilidades de ciberseguridad del equipo Azul está siendo reevaluado. Hasta hace poco, se había asignado muy poco presupuesto para el desarrollo del personal; sin embargo, esta tendencia está cambiando.

La colaboración con las universidades es crucial para las empresas. Antes, los graduados a menudo carecían de una dirección de carrera clara tras graduarse. Ahora, las alianzas con universidades permiten a los estudiantes identificar caminos profesionales específicos durante sus estudios, lo que beneficia significativamente a la industria.

La colaboración entre proveedores y universidades está destinada a aumentar. Especialistas en proveedores están cada vez más enseñando en universidades, y están surgiendo programas completos de proveedores líderes en ciberseguridad.

Pensamientos Finales

El camino profesional en Blue Teaming puede ser poco claro para algunos jóvenes profesionales, quienes pueden encontrar más atractivo el enfoque y el impacto inmediato de Red Teaming. Si bien Blue Teaming implica un esfuerzo dedicado, las tareas repetitivas de los roles ofensivos pueden generar un sentido de monotonía. Sin embargo, la seguridad defensiva ofrece un pozo más profundo de desarrollo de habilidades. Para abordar esto, hay una amplia gama de cursos, hackatones y recursos que activamente alientan a los estudiantes a perseguir el papel del defensor.