Parcours de carrière en cybersécurité : pontuer le fossé entre les rôles des équipes rouge et bleue

En cybersécurité, les professionnels sont souvent divisés en deux groupes distincts : les Equipes Rouges, qui se concentrent sur l’offensive, et les Equipes Bleues, qui se concentrent sur la défense. L’activité d’équipe rouge consiste en hacking éthique. En effet, les experts de la sécurité simulent des cyberattaques pour trouver des vulnérabilités dans un système avant que des acteurs malveillants puissent les exploiter. D’autre part, l’activité d’équipe bleue est de défendre le système contre de telles attaques. Les membres de l’équipe bleue surveillent, détectent et répondent aux incidents de sécurité.

Pour les développeurs, comprendre les dynamiques des deux équipes, Rouge et Bleue, est très important. Les développeurs se trouvent souvent aux avant-postes de la construction et de la sécurisation des applications. Ils doivent considérer comment leur travail correspond au paysage de sécurité plus large. Que vous soyez en train d’écrire du code pour une nouvelle application ou de corriger des vulnérabilités dans des applications après une violation de sécurité, connaître les stratégies et les défis des deux équipes peut vous rendre plus complet en tant que professionnel.

Explorons la recrutement et la formation avancée de spécialistes axés sur la lutte contre les cyberattaques, connus sous le nom d’Équipe bleue. Nous examinerons les chemins de carrière distincts et les stratégies de formation, en mettant l’accent sur les rôles opposés de l’Équipe bleue (défense) et de l’Équipe rouge (attaque). Dans cet article, vous trouverez les raisons pour lesquelles de nombreux étudiants sont plus attirés par l’Équipe rouge plutôt que par l’Équipe bleue. Nous touchons également aux méthodologies de formation, à l’importance de concilier théorie et expérience pratique, et à des initiatives visant à rendre l’Équipe bleue plus attrayante et accessible aux jeunes professionnels du cyberespace naissants.

Décodage des préférences professionnelles

De nombreux étudiants sont séduits par l’appel de devenir des hackers éthiques, trouvant cela à la fois passionnant et en vogue. Ils sont conscients du rôle de l’Équipe bleue, mais ils ont du mal à saisir la trajectoire de carrière.

Alors que la sécurité défensive est maintenant un concept familier, la sécurité offensive demeure relativement rare. La singularité des rôles offensifs, occupés par l’Équipe rouge, les rend plus attrayants en raison de salaires plus élevés et de plus grandes opportunités pour l’achievement personnel. Par conséquent, plus de jeunes spécialistes sont attirés vers ces postes.

Il est clair que le rôle de défense, ou Équipe bleue, doit être rendu plus accessible et attrayant pour les futurs spécialistes afin de maintenir l’équilibre de l’attrait entre les rôles de cybersécurité offensive et défensive. Il est important de communiquer les avantages à long terme de carrière et la sécurité qui accompagnent les rôles de l’Équipe bleue pour contrebalancer l’appel initial de l’équipe rouge.

Un défi significatif ici est la croyance large que les rôles de défense ne sont pas aussi prestigieux. Ainsi, il est essentiel de mieux présenter l’impact critique et le défi intellectuel que propose les emplois de l’Équipe bleue. De plus, pour améliorer l’attractivité de l’Équipe bleue, il est bon de mettre en œuvre des programmes de mentorat structurés qui mettent en avant la progression professionnelle et la stabilité, ce qui est attrayant pour ceux qui recherchent une croissance à long terme.

Malgré le fait qu’il y ait plus de spécialistes compétents, le rôle de l’Équipe bleue, qui se concentre sur la construction de connaissances et de compétences de base en cybersécurité, est devenu moins visible. Les attaquants ont souvent l’avantage en choisissant leur propre tactique et le moment d’attaque, forçant les défenseurs à réagir rapidement et sous une forte pression. La défense nécessite un examen approfondi, chronophage pour construire des lignes de protection et un travail de routine, en revanche, pour l’équipe rouge, où les étudiants et les jeunes spécialistes préfèrent souvent des résultats plus rapides et plus visibles.

Dans les Équipes bleues, les employés s’occupent de l’examen des alertes et de la construction de défenses. D’autre part, les membres de l’Équipe rouge effectuent des tâches plus animées, attaquant les systèmes à l’aide de différentes méthodes. En mettant à jour régulièrement les modules de formation pour couvrir différents types d’attaques, les rôles de l’Équipe bleue peuvent devenir plus engageants et passionnants.

Il est important de noter que travailler sur l’équipe rouge peut souvent conduire au brûlure professionnelle, ce qui entraîne de nombreux spécialistes vers le côté défensif. En général, le développement professionnel implique de réussir sur l’équipe rouge avant de passer à l’équipe bleue plus stable.

Les propriétaires d’entreprise devraient reconnaître que l’équipement de l’équipe bleue avec de meilleures outils et une meilleure visibilité peut prévenir le brûlure professionnelle et accroître leur efficacité, protégeant l’entreprise de manière plus efficiente.

Le salaire moyen d’un spécialiste de l’équipe bleue est considéré très attrayant. Cependant, les récompenses que les hackers blancs gagnent par le biais de Bug Bounty programs pour découvrir les vulnérabilités peuvent être beaucoup plus élevées.

Il y a une brèche notable entre les demandes du marché et les capacités des spécialistes. Certaines entreprises échouent à trouver de grandes personnes pour l’équipe bleue parce qu’il n’y a pas de spécialistes expérimentés qui veulent changer d’emploi. Les jeunes spécialistes de l’équipe bleue ont souvent une compréhension insuffisante des tactiques, des techniques et de l’infrastructure des attaquants. Ils ont besoin de plus de compétences dans des domaines comme OSINT, l’analyse des données de violation et recherche profonde.

Donc, pour attirer de bons spécialistes, ils doivent être très motivés ou bien appuyés dans leur formation. Il est bon que maintenant il y ait suffisamment de cours de formation. 

Évaluer et améliorer les compétences de l’équipe bleue 

La formation dans des scénarios de combat réalistes est hautement efficace. Il est recommandé d’utiliser des exercices cybersécurité pour affiner les compétences de collaboration. Bien que cela puisse être plus difficile à évaluer le rendement individuel, ces exercices offrent des aperçus précieuses. La collaboration est ce qui compte le plus dans les entreprises, donc évaluer le rendement individuel dans ces exercices pourrait être moins important. Ajouter des mentors à ces exercices peut identifier des lacunes dans les connaissances sur le spot, permettant ainsi des corrections immédiates.

Les jeunes professionnels de la cybersécurité peuvent démarrage leur carrière en affinant rapidement les compétences centrales par une formation pratique sur des plateformes d’entraînement cybersécurité. Après cette formation initiale, participer à des exercices de l’équipe purple peut améliorer leurs compétences à un niveau encore plus élevé, les poussant vers l’expertise. 

Envisagez d’établir un programme de rotation au sein de votre entreprise. Cela exposerait les jeunes professionnels de la sécurité informatique à divers domaines et rôles de sécurité, favorisant une compétence globale et une meilleure compréhension du domaine.

Cependant, l’expérience pratique thrives avec une solide base théorique. Sans connaissance de base, le travail pratique peut manquer de direction et de focus. Pour cette raison, combiner la théorie avec la pratique tout en maintenant un équilibre est crucial.

Un entraînement informatif en cybersécurité conçu pour répondre à différents types d’apprentissage est essentiel. De plus, un programme bien structuré composé de plusieurs niveaux devrait progressivement développer les compétences, amenant les professionnels de la cybersécurité de la connaissance de base à l’expertise avancée. Cette approche personnalisée et progressive garantit que chaque membre de l’équipe tire le maximum de profit.

N’oubliez pas, il est important d’entraîner non seulement l’équipe bleue mais aussi tous les spécialistes de l’entreprise pour assurer une sécurité globale. Lorsque tous les membres de l’équipe sont informés et prêts à répondre aux menaces de sécurité, la défense globale de l’entreprise est beaucoup plus solide.

Culture des talents cybersécurité chez les étudiants

Étant donné que la formation de professionnels de la cybersécurité peut être longue, les entreprises recherchent souvent des candidats dotés de compétences préexistantes. Les universités dotées de Centres d’Opérations de Sécurité (SOCs) sur place et d’exercices cybersécurité réalistes se révèlent être des pipelines de talents très précieux. Les entreprises peuvent tirer profit de cette source en recrutant les étudiants dès leur année de troisième cycle.

Les fournisseurs de solutions en cybersécurité et les entreprises connexes offrent toujours une gamme de formations pour les spécialistes, allant de simulateurs de formation virtuels à des cours spécialisés des fournisseurs. Les hackathons, les partenariats avec les universités et les programmes d’stage enrichissent davantage la base de talents. Afin d’attirer le futur talent, les événements professionnels réguliers et les salons du métier présentent les applications réelles en matière de sécurité. Des méthodes de recrutement avancées, telles que la sourcing et la décision assistées par IA, peuvent aider les entreprises à trouver rapidement les meilleurs talents.

Les étudiants devraient activement rechercher des stages ou des emplois à temps partiel offrant une expérience en cybersécurité pour compléter leurs études académiques et donner un avantage concurrentiel sur le marché du travail. En tant qu’étudiant, chercher des stages chez les équipes Rouge et Bleue, ainsi que l’exploration de potentialités dans des domaines tels que la carrière IoT, la sécurité cloud ou la forensique numérique, peut fournir un point de vue équilibré et une meilleure compréhension des contributions de chaque rôle à la cybersécurité.

Évolution du marché des emplois de l’équipe Bleue

La valeur mis sur l’amélioration des compétences en cybersécurité des équipes Bleues est réévaluée. Jusqu’à récemment, peu de fonds étaient attribués au développement du personnel ; toutefois, cette tendance est maintenant en train de changer.

La collaboration avec les universités est essentielle pour les entreprises. Précédemment, les diplômés souffraient souvent d’un manque de direction professionnelle après l’obtention du diplôme. Maintenant, les partenariats avec les universités permettent aux étudiants de définir des chemins de carrière spécifiques pendant leurs études, ce qui est significativement bénéfique pour l’industrie.

La collaboration entre les fournisseurs et les universités est en train de croître. Les spécialistes des fournisseurs sont de plus en plus susceptibles d’enseigner dans les universités, et des programmes complets sont en voie d’émerger de la part des principaux fournisseurs de cybersécurité.

Pensées finales

La carrière du Blue Teaming peut être incertaine pour certains jeunes professionnels, qui pourraient trouver l’attraction de l’impact immédiat du Red Teaming plus attrayante. Bien que le Blue Teaming implique un effort dédié, les tâches répétitives des rôles offensifs peuvent entraîner un sentiment de monotonie. Cependant, la sécurité défensive offre une plus profonde source de développement de compétences. Pour remédier à cela, une gamme croissante de cours, de hackathons et de ressources encourage activement les étudiants à poursuivre le rôle du défenseur.